衢州市八大类专业人才紧缺 高校毕业生高不成低不就现象依然明显
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“寄出去4000封‘求才信’,回音只有20多封,最终符合条件能录用的只有2个人。我们最缺的是电子类研发人才。”昨天,浙江港都电子有限公司有关负责人说起人才紧缺时,无奈地摇了摇头。

  捧有高学历、掌握高技能的高端人才,在我市一直比较紧缺,而与之相对应的劳动密集型低端人才也相对缺乏。记者昨天从市人才交流中心获悉,目前我市人才呈现“两头缺”状态,高端和低端人才的紧缺是目前我市企业发展面临的最大问题。

  “现在,无论哪个行业、哪个企业都存在人才紧缺的问题。”市人才交流中心相关人士向记者介绍说,从2009年下半年开始,我市各类企业对人才的需求一直在增长。

  据了解,我市企业每年需求人才5000—6000人,而人事劳动部门每年引进的人才约4500人,存在一定缺口。而且引进的人才以应届毕业生为主,高校毕业生虽然有学历,但专业技能不足,高不成低不就的现象比较明显。

  市人才交流中心工作人员向记者介绍,当前我市的紧缺人才主要有以下几大类:企业专业技术人才、企业经营管理人才、生产一线高技能人才、新农村建设人才和公用事业人才,热门专业如化工、电子、机械

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